10月23日下午，上海闵行职业技术学院敬业楼体育馆内人头攒动，全市近200家企业带来2600余个优质岗位，25所高职院校师生代表齐聚现场，正式拉开上海2027届高职毕业生秋季招聘帷幕。
活动上，上海新型高职就业联盟正式揭牌成立，一批新型高职院校共同发布《毕业生就业服务协同行动清单》，推出20项务实举措，打通校际岗位资源壁垒，为技能人才拓宽就业通道。
近年来，上海持续推进新型高职院校建设，各校依托区域产业优势，在专业建设、校企合作和人才培养等方面形成了各自的办学特色。上海新型高职就业联盟的成立，将促进院校之间就业信息互通、岗位资源共享和就业服务协同，加强与产业园区、行业企业的联动，为毕业生拓展优质就业渠道。
活动同步举行了行业导师聘任仪式，来自上海空间推进研究所、三菱电机、东方航空技术、永达集团等单位的6名技术专家、劳模工匠与人力资源负责人受聘上岗。这支导师队伍将全程参与学生职业规划、技能实训与求职指导，帮助在校学生精准把握行业趋势与岗位能力要求。招聘会现场还举行毕业生签约仪式，6所联盟院校的应届毕业生代表与用人单位现场签约，直观展现产教融合育人的实际成效。
此次招聘会岗位覆盖面广，汇聚智能制造、人工智能、半导体通信、新能源、大健康、现代服务业等上海重点产业领域，岗位设置紧扣闵行产业升级方向，为不同专业学子提供多元化择业选择。前来求职的闵职院2027届毕业班学生手持简历，围绕技能要求、薪资待遇、晋升路径与企业人事深入交流。经过两年多校内实训与企业实践，这些学生已经具备扎实的实操能力，能够快速匹配一线岗位需求。
企业招聘需求，折射出区域产业对技能人才的真实缺口。据介绍，闵职院紧扣闵行“4+4”产业体系，建成智能制造、人工智能、时尚消费、智慧服务四大专业群，新增智能机器人、数字化制造、智慧养老等紧缺专业，理工类专业占比接近八成，专业设置与闵行主导产业匹配率达到100%。借助本次大型双选会，学校全面梳理企业用人标准与岗位能力变化，为优化课程体系、更新实训项目、深化校企合作提供数据支撑，持续缩短人才供给与产业需求之间的差距。
为培养学生过硬的实操本领，闵职院打造全过程工学交替的育人体系。学院立足闵行“一南一北”产业布局，以校企协同育人为主线，把企业用人标准嵌入人才培养全流程。办学三年来，学校已与100余家企业建立长期合作，订单班、驻企班、现代学徒制班学生占比达35.9%。学院深入大零号湾、紫竹高新区、闵行开发区等园区开展产业调研300余次，联合上海电气、华为、小鹏汽车等25家头部企业，组建智能制造、人工智能、新能源汽车、丝路电商四大产教融合联盟，持续引入产业资源反哺专业建设。
学院还聘请35名企业技术骨干担任驻校导师，组建专业教师、思政教师、企业师傅共同构成的育人团队，推行“师带徒”模式，把一线生产经验融入课堂教学。依托校企共建实训平台，闵职院共开设13项工程化训练项目，160余名学生参与实训，82人顺利考取华为职业技术认证。学院还将企业考核结果纳入学生实训评价，实现教学内容、实训项目、能力考核与岗位标准无缝衔接。
系统化的产教融合育人模式，交出了亮眼的就业成绩单。2026年，闵职院首届354名毕业生毕业去向落实率达97.5%，近八成毕业生留在上海就业，58.1%入职闵行及周边企业，大批毕业生进入上海航天、三菱电梯、小鹏汽车等重点企业，扎根先进制造业一线。
闵职院党委书记陈冬发表示，几年来，学院紧紧围绕闵行先进制造业、现代服务业产业布局，创新打造“招生即招工、入学即入职、毕业即就业”贯通培养模式，持续推动人才培养方案与企业岗位标准精准对接。围绕2027届毕业生就业需求，学院还将持续开展访企拓岗、专场招聘和分类指导配资公司股票分享，推动更多学生凭借专业技能进入适合自己的工作岗位，为上海打造技能人才高地、闵行建设新质生产力发展主阵地提供人才支撑。
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